En 2025, la CFTC Leroy Merlin s’affirme comme un partenaire incontournable du dialogue social au sein de l’entreprise. Présente dans la majorité des magasins et plateformes logistiques, elle joue un rôle crucial dans la défense des droits des salariés et l’amélioration de leurs conditions de travail. Forte d’une représentativité accrue, la CFTC négocie activement sur des sujets tels que les salaires, l’équilibre vie professionnelle-personnelle et le développement des compétences. Son action concrète et sa proximité avec les équipes en font un acteur respecté, tant par la direction que par les employés.
L’implantation de la CFTC chez Leroy Merlin
La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) est solidement ancrée dans le paysage syndical de Leroy Merlin. Sa présence s’étend à travers le réseau national de l’enseigne, couvrant aussi bien les magasins que les centres logistiques. Cette implantation large lui permet d’avoir une vision globale des enjeux de l’entreprise tout en restant proche des réalités du terrain.
Au sein des instances représentatives du personnel, notamment le Comité Social et Économique (CSE), les élus CFTC occupent des positions stratégiques. Leur participation active aux réunions et aux commissions leur donne l’opportunité d’influencer les décisions et de porter la voix des salariés sur des sujets cruciaux.
La CFTC Leroy Merlin se distingue par son approche basée sur le dialogue et la recherche de solutions constructives. Cette posture lui vaut la confiance de nombreux collaborateurs qui voient en elle un interlocuteur fiable et engagé.
Une présence renforcée dans les nouvelles structures
Face à l’évolution du modèle économique de Leroy Merlin, avec le développement du e-commerce et l’ouverture de nouveaux formats de magasins, la CFTC a su s’adapter. Elle a renforcé sa présence dans les plateformes logistiques dédiées au commerce en ligne et dans les magasins de proximité en centre-ville.
Cette capacité d’adaptation lui permet de rester en phase avec les transformations de l’entreprise et de continuer à défendre efficacement les intérêts des salariés, quel que soit leur environnement de travail.
Le rôle de la CFTC pour les salariés
La CFTC Leroy Merlin remplit plusieurs missions essentielles pour les employés de l’enseigne. Son action s’articule autour de trois axes principaux :
- L’information et le conseil aux salariés
- La négociation collective
- La défense des droits individuels et collectifs
Dans son rôle d’information, la CFTC veille à ce que chaque salarié soit au fait de ses droits et des évolutions du cadre social de l’entreprise. Elle organise régulièrement des permanences dans les magasins et diffuse des communications claires sur les accords signés et leurs implications concrètes.
En matière de négociation collective, les représentants CFTC participent activement aux discussions avec la direction sur des sujets tels que les augmentations salariales, l’évolution des métiers ou encore l’amélioration des conditions de travail. Leur expertise et leur connaissance fine du terrain leur permettent de formuler des propositions pertinentes et réalistes.
Enfin, la CFTC assure un accompagnement personnalisé des salariés dans leurs démarches individuelles. Qu’il s’agisse d’un litige avec la hiérarchie, d’une demande de mobilité interne ou d’un besoin de formation, les délégués CFTC sont à l’écoute et apportent leur soutien.
Les accords majeurs signés par la CFTC
Au fil des années, la CFTC Leroy Merlin a été signataire de plusieurs accords structurants pour l’entreprise. Ces accords témoignent de sa capacité à négocier et à obtenir des avancées concrètes pour les salariés.
Parmi les accords les plus marquants, on peut citer :
- L’accord sur la qualité de vie au travail (2022)
- L’accord sur l’égalité professionnelle (2023)
- L’accord sur la revalorisation des salaires (2024)
- L’accord sur l’aménagement du temps de travail (2025)
L’accord sur la qualité de vie au travail a permis de mettre en place des mesures concrètes pour améliorer le bien-être des salariés. Il prévoit notamment la création d’espaces de détente dans les magasins, la flexibilisation des horaires pour certains postes et le renforcement de la prévention des risques psychosociaux.
L’accord sur l’égalité professionnelle a quant à lui instauré des objectifs chiffrés en matière de parité dans les postes à responsabilité et mis en place un système de mentorat pour favoriser l’évolution des femmes dans l’entreprise.
La revalorisation des salaires, négociée en 2024, a permis d’obtenir une augmentation générale supérieure à l’inflation, ainsi que la revalorisation de certaines primes liées à la performance.
Enfin, l’accord sur l’aménagement du temps de travail signé en 2025 a introduit plus de flexibilité dans les plannings, tout en garantissant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Les revendications portées par la CFTC en 2025
En 2025, la CFTC Leroy Merlin concentre ses efforts sur plusieurs revendications prioritaires, en phase avec les attentes exprimées par les salariés :
Le pouvoir d’achat
Face à la persistance des tensions inflationnistes, la CFTC milite pour une politique salariale ambitieuse. Elle demande notamment :
- Une revalorisation annuelle des salaires au moins égale à l’inflation
- L’augmentation de la part variable liée aux résultats de l’entreprise
- La mise en place d’une prime de pouvoir d’achat pérenne
L’amélioration des conditions de travail
La CFTC porte une attention particulière à la santé et à la sécurité des salariés. Ses revendications incluent :
- Le renforcement des effectifs dans les rayons à forte charge physique
- L’investissement dans des équipements ergonomiques
- L’extension du télétravail pour les fonctions compatibles
Le développement professionnel
Consciente des enjeux liés à l’évolution des métiers, la CFTC plaide pour :
- L’augmentation du budget formation
- La création de parcours qualifiants pour les métiers en tension
- La facilitation des mobilités internes entre les différentes enseignes du groupe
Ces revendications s’appuient sur une analyse approfondie des besoins exprimés par les salariés et des tendances observées dans le secteur de la distribution.
Les moyens d’action de la CFTC
Pour défendre les droits et les conditions de travail des employés, la CFTC Leroy Merlin dispose de plusieurs leviers d’action :
La participation aux instances représentatives
Les élus CFTC siègent dans les différentes instances de l’entreprise : CSE, CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail), commissions formation, etc. Cette présence leur permet d’être informés en amont des projets de l’entreprise et d’influencer les décisions.
La négociation collective
La CFTC participe activement aux négociations annuelles obligatoires (NAO) et aux discussions sur les accords d’entreprise. Sa capacité à construire des argumentaires solides et à proposer des solutions innovantes en fait un interlocuteur respecté par la direction.
L’accompagnement individuel
Les représentants CFTC assurent des permanences régulières dans les magasins pour répondre aux questions des salariés et les accompagner dans leurs démarches. Cet accompagnement peut aller du simple conseil à la représentation lors d’un entretien disciplinaire.
La communication
La CFTC a développé une stratégie de communication multicanale pour informer les salariés. Elle utilise à la fois des supports traditionnels (tracts, affichage) et des outils numériques (site web, newsletter, réseaux sociaux) pour diffuser ses messages et mobiliser les salariés.
La représentativité de la CFTC chez Leroy Merlin
La CFTC bénéficie d’une forte représentativité au sein de Leroy Merlin, fruit d’un travail de terrain constant et d’une capacité à obtenir des résultats concrets pour les salariés.
Lors des dernières élections professionnelles, la CFTC a conforté sa position de syndicat majoritaire dans de nombreux établissements. Cette représentativité lui confère un poids important dans les négociations et lui permet de peser sur les orientations sociales de l’entreprise.
La répartition des élus CFTC couvre l’ensemble du territoire national, avec une présence renforcée dans les régions où Leroy Merlin compte le plus de magasins. Cette implantation géographique équilibrée permet à la CFTC d’avoir une vision globale des enjeux de l’entreprise tout en restant ancrée dans les réalités locales.
Comment contacter ou adhérer à la CFTC Leroy Merlin
La CFTC Leroy Merlin a mis en place plusieurs canaux pour faciliter le contact avec les salariés et encourager les adhésions :
- Un réseau de délégués présents dans chaque magasin
- Une adresse email dédiée pour les questions et demandes d’information
- Un site web avec un formulaire de contact et la possibilité d’adhérer en ligne
- Une permanence téléphonique nationale
L’adhésion à la CFTC est ouverte à tous les salariés de Leroy Merlin, quel que soit leur statut ou leur ancienneté. Les nouveaux adhérents bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour comprendre le fonctionnement du syndicat et les avantages liés à l’adhésion.
Les actions récentes de la CFTC chez Leroy Merlin
En 2025, la CFTC Leroy Merlin a mené plusieurs actions marquantes qui illustrent son engagement pour l’amélioration des conditions de travail et le dialogue social :
Campagne sur la santé au travail
La CFTC a lancé une grande campagne de sensibilisation sur la santé au travail, avec l’organisation d’ateliers sur la prévention des troubles musculo-squelettiques et la gestion du stress. Cette initiative a rencontré un vif succès auprès des salariés et a conduit à la mise en place de nouvelles mesures de prévention.
Négociation sur le travail le dimanche
Face à la volonté de l’entreprise d’étendre les ouvertures dominicales, la CFTC a mené une négociation serrée pour obtenir des contreparties significatives pour les salariés volontaires. L’accord final prévoit une majoration salariale importante et des garanties sur le respect du volontariat.
Accompagnement de la transformation digitale
La CFTC s’est fortement impliquée dans l’accompagnement de la transformation digitale de Leroy Merlin. Elle a notamment obtenu la mise en place d’un plan de formation ambitieux pour permettre aux salariés de s’adapter aux nouveaux outils et aux évolutions des métiers.
Ces actions témoignent de la capacité de la CFTC à se positionner sur des sujets variés et à apporter des réponses concrètes aux préoccupations des salariés de Leroy Merlin.
En 2025, la CFTC Leroy Merlin s’impose comme un acteur incontournable du dialogue social au sein de l’entreprise. Son action, basée sur la proximité avec les salariés et la recherche de solutions négociées, contribue à l’amélioration continue des conditions de travail et à la construction d’un climat social serein. Face aux défis à venir, notamment la transformation digitale et l’évolution des modes de consommation, la CFTC entend rester un partenaire vigilant et force de proposition pour accompagner les changements tout en préservant les intérêts des salariés.